來源：家政信息網 2025-06-19 關鍵詞： 上崗證
家政行業服務，涉及到生活的方方面面，可謂無所不包，多少年來，大家都很頭疼家政行業的規范化。國家、地方，行業、公司等等出臺了很多標準和規范，但是執行起來還是有很多問題，始終沒法規范化，好像想法是好的，但是實現起來卻無法落地，如同空中樓閣。
早期的上崗證
其實，是行業自身還有很多短板，沒有補齊。
下面就拿家政信息網幾個優秀特性，就解決了行業很多核心痛點。
服務規范，交易的糾紛處理，家政人員入門等等，都是阻礙行業發展的。我們將從幾個方面，分幾期全面梳理和講述，是否合適，是否能對癥下藥，解決問題，歡迎大家評論和討論，讓家政行業更好的高質量發展。
十年前，就有很多地方試點了上崗證制度，如上海，福州等地方，最早推行。但最后都不了了之。
現在國家商務部有家政人員上崗證辦理，但是現實從業人數和辦證人員巨大懸殊。
現在很多地方也在推進上崗證，或者稱為 上門卡。
問題是：
地區行政件，信息無法全國共享，形成地區信息孤島，信息流通性和真實性不夠高。因為很多家政人員 都是來自農村，家庭困難，等各種因素，在來到一個陌生的城市，做家政服務，他們的城市歸屬感不高，全國流動，就無法解決信息全國通用。
內容的局限性。現在很多地方的上崗證，就僅僅是家政人員資料集，身份信息，培訓信息，證書信息，個人優缺點等等，所有的征信記錄，沒有綁定每一次服務，大多都是家政公司幫忙編輯的內容，真實性夸大，交易分成就高。
辦證積極性不足。家政人員上崗，都是家政公司招聘和培訓，很多家政公司許諾高額家政服務費收入，讓家政人員參加更貴的培訓，上崗前都是家政公司辦理，家政公司控制著上崗證內容管理。家政人員上崗后，或者離開原來的家政公司，上崗證很多都不要了，對家政人員影響不大。家政人員認為真實家政公司業務套路，為了都扣費，很多是抵觸心理，沒有好處，看不到利益。
征信的可信度顧慮。沒有多方監督的上崗證，都是一方編輯的內容，服務過程中，雇主發現上崗證的描述很好，實際工作不盡人意，上崗證的征信內容就缺乏可信度。所以有沒有上崗證，又有什么用，家政服務的坑照樣掉進去。
我們的解決方案：
全國性
我們依托家政信息網平臺，發放全國性家政從業人員上崗證，部分區域，信息全國通用、通查。不論去那個城市，都可以使用，即便停業一段時間，再從事家政業務，上崗證長期有效。
家政服務必備證件
我們發放的家政上崗證，可以通過平臺承接各種家政服務項目，雇主可以全網檢索匹配合適的家政人員，除了基本信息都是家政人員自己編輯，最重要的是，所有的工作經歷，履歷，客戶評價，紅黑名單記錄，工作風采，服務登記等，都有清晰的，連貫性的記錄，都是服務的雇主評價，以及個人征信分，家政服務項目服務等級評定結果等。這些信息，都是每一個服務的大數據自動采集和處理，公平公正，可追溯。服務開始前，需要通過上崗證合適訂單，服務結束，需要上崗證結算，真正成為家政人員的數字化工作證。
功能多樣，可以夸公司使用，可自己獨立使用。
家政人員，變更服務地區，或者變更掛靠家政公司，都可以辦理遷移，繼續使用上崗證。當然，家政人員想自己獨立接單家政服務項目，也可以通過上崗證直接接單，完成家政服務。因為完整而真實的征信和履歷，交易記錄，客戶評價等，比一個家政公司的背書更有價值，通過大數據，雇主可以選到自己更滿意的家政人員。
良性發展，行業規范才有基礎。
通過良性的發展，全國統一大數據，家政行業的服務記錄和評價，征信記錄等等，就再也沒有隨意離職，離崗，良幣驅逐劣幣，凈化行業，讓優秀的家政人員高收入，更安心工作，也讓雇主更加文明禮貌、平等的對待家政人員，建立更加良性的家政環境。因為雇主可以評價家政人員，家政人員也可以評價雇主，互相評價，互相征信。家政人員也有權選擇和拒絕雇主。
基于以上關于上崗證的分析，以及我們的實踐，認為這是一個很好的解決方案。
家政信息網，就是家政行業的服務平臺，不實際參與家政服務工作，只是第三方監督服務平臺，面向全國發放家政上崗證，一次性收費，每人50元，長期有效。
上崗證，是家政行業所有服務和交易的數字化檔案，是行業的柴米油鹽，家政行業的良性高質量發展，才能擺脫各種門檻，將原有看似簡單的入門，其實很多套路的入門家政行業，真正做的沒有門檻，隨時都可以進入，隨時都可以停止，隨時都可以自己接單，讓市場活起來，流動起來，再也不用大規模的招聘，大規模的宣傳，假許以高工資等誘惑，并且讓行業更加規范，更加良性競爭，做到人人有工作，人人都可以服務，生活中苦苦掙扎的人們，都能體面的增加收入，改善生活，這才是社會主義的家政。
