大何聊家政 2022-11-27 關鍵詞：
昨天一位寶媽給我吐槽了快半小時她們家阿姨薪資問題，言語里盡是不忿和無奈。一個月給阿姨漲了兩回工資，還總是嚷著不干了，都快氣的內分泌失調了，如果不是孩子比較喜歡這個阿姨，早就換人了。然后一直問我，別的雇主有沒有遇到過她這種情況，她們都是怎么處理的。我的回答就是：恭喜你！你不是一個人在戰斗，不是一個人，還有戰友和你一樣在和阿姨斗智斗勇，雖然并不多，但她們確實存在。知道還有人和她一樣郁悶無比，甚至比她更郁悶，瞬間也就沒那么郁悶了。
好阿姨也需要碰到好客戶
一個月漲幾回工資合理嗎？
對于家政行業來說，這種情況還真不好說合理不合理，因為絕大多數客戶給阿姨漲工資都是看心情的，我的地盤我做主，可能哪天一高興就給阿姨漲工資了。有的客戶比較豪，一高興那是給阿姨大金鏈子，小金表，工資蹭蹭往上跑！完全不考慮以后怎么辦。我派過一個單，第一個月工資四千，第二個月阿姨興奮得不得了，給我說客戶給她漲到6000了。
做一個月工資漲幅就如此之大，那今后漲多少合適？如果長時間不漲，阿姨心里會有點失落，因為她的期待已經拔的無限高，如果后面接著漲工資，可能她的工資就會變得很高，溢價太多。我通常喜歡把這種客戶叫做大冤種，或者是攪屎棍，工資高，阿姨肯定是比較開心的，與我而言也是無所謂的，畢竟不是我出錢，阿姨多拿錢我也樂見其成?？陀^公正地說，這種方式攪亂了行情，打破了市場規則，會造成很多阿姨心里期待特別高，加重了別的客戶用工負擔。
家政阿姨多數是家庭主婦，并不是專家
很富裕的家庭只是少數，如果整體工資水平上升幅度過大，就會有相當一部分目前正在用人的客戶放棄用人，需求就會變少，市場上突然多出大量勞動力，結果就是家政市場勞動力迅速貶值，阿姨轉行做別的工作，兩敗俱傷。正常大家跟著整體行情走就沒有問題，家里很富裕，需要綜合素質比較高的阿姨，那就出高工資。經濟條件一般，但是家里又必須用人，那就找個能滿足基本用工需求的阿姨就行。這樣，能力高低不同的阿姨，都能找到合適的工作，實現自己的價值，經濟水平不同的客戶也都能找到合適自己家的阿姨，解決自己的問題，市場良性循環，有序發展，各取所需。
搞噱頭沒有用，人品才是第一位
正確看待阿姨要求漲工資行為
對于阿姨要求漲工資的行為，我們要正確看待，理性分析。拋開個別小心思特別多的阿姨喜歡拿捏雇主不說，有很多阿姨的要求其實是合理的訴求。對于那些自以為是，耍小聰明，拿捏客戶的阿姨，做得再好，也不建議繼續雇用，家政行業，人品永遠是第一位的。如果是別的情況，比如有的客戶從之前的一百多平方換到現在的三四百平，或是之前一兩口人吃飯，現在變成五六口人，又或是之前講的夜晚不帶孩子睡，現在夜晚要求阿姨帶睡等等。
這些都是實際情況發生了改變，工作量相較之前有明顯的增加，阿姨要求漲工資也是合情合理的。如果你家是這種情況，那就可以根據行情和阿姨平時的工作表現，給阿姨漲一部分工資。我們經常說阿姨的能力和工資水平要匹配，但是客戶要求同樣也要和工資水平匹配，這樣找的阿姨才會穩定長久。另外還有一種情況就是阿姨剛從別的地方過來，并不知道具體行情，家政中介會忽悠阿姨，可能讓她接工資比較低的單，這樣的話，阿姨和小區里同行阿姨混熟了之后，也會要求漲工資，要么就是直接離職。
基礎知識培訓，不能決定阿姨優劣
給阿姨漲工資要有規劃，漲幅合理，
怎么給阿姨漲工資？有的雇主就做得很好，她把工資分為基礎部分和獎勵部分，基礎工資是提前約定的，如果工作中阿姨的表現很不錯，客戶會給阿姨額外的紅包獎勵。這樣做的好處就是阿姨有盼頭，干活也不會輕易松懈，雇主也為后期漲工資留有余地，更好地留住優秀的阿姨。
—寫在最后—
漲工資不能拍腦門，找阿姨要根據自己的實際需求出發，不盲目否定一個群體，也不盲目跟風，結合自己的經濟實力，適合自己的才是最好的。相互理解，相互尊重，對阿姨多一些信任，能讓阿姨快速融入雇主家，保持平常心，你一定能選到優質阿姨。（圖片來源于網絡，如有侵權聯系刪除，）
